Eine sechstägige Arbeitswoche in Finnland? Dies ist die Meinung von Experten

Ein Facharzt für Arbeitsmedizin sieht Risiken in einer Sechs-Tage-Woche.

Griechenland erlaubt in einigen Branchen eine Sechs-Tage-Woche. Tina Somerborough

Hochschullehrer Mark Cippola Die Fakultät für Politikwissenschaft der Universität Helsinki glaubt nicht, dass es in Finnland in naher Zukunft eine Sechs-Tage-Woche geben wird.

Griechenland stellt auf eine Sechs-Tage-Woche um. Ziel der griechischen Regierung ist es, dem wachsenden Arbeitskräftemangel entgegenzuwirken und die Schattenwirtschaft zu bekämpfen.

Die Sechs-Tage-Woche ist nicht überall verbreitet, sondern auf bestimmte Branchen beschränkt. Einige Industrie- und Produktionsanlagen sowie Unternehmen, die 24-Stunden-Dienste anbieten, werden auf eine Sechs-Tage-Woche umstellen. Ausgenommen von dieser Regelung sind beispielsweise der Tourismus und die Gastronomie.

Cippola schätzt, dass die durchschnittliche Zahl der Arbeitsstunden in Finnland überhaupt nicht gestiegen ist.

– Seitens des Personals gab es Sehnsüchte in die andere Richtung. Laut Cippola ist die Reduzierung der Arbeitszeit zumindest als Experiment interessant.

Das sagt das Gesetz

In Finnland sind Höchstarbeitszeiten geregelt. Die Hauptregel lautet, dass die Arbeit acht Stunden am Tag und 40 Stunden in der Woche geleistet wird, was das Dokument zum Arbeits- und Sozialgesetzbuch öffnet. Jana Panedoja.

Unterschiedliche Arbeitszeitsysteme ermöglichen es, an unterschiedlichen Wochentagen zu arbeiten und mehr oder weniger als acht Stunden am Tag zu arbeiten. Allerdings müssen Sie im Rahmen der geregelten Arbeitszeiten arbeiten.

– Die 40-Stunden-Grundarbeitszeit gebe es seit den 1960er Jahren, sagt Panedoja.

Jana Panedoja ist Autorin von Arbeits- und Sozialrecht. Universität Lappland

Mark Cippola weist darauf hin, dass die Arbeitszeit zusätzlich zum Arbeitszeitgesetz durch Tarifverträge geregelt wird.

„Mit anderen Worten: Wir haben zwei Unternehmen, die die Arbeitszeiten regeln“, sagt er.

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Cipola weist auch auf Regelungen zur Arbeitszeit hin:

„Auf der Standardebene haben wir eine Fünf-Tage-Woche und die volle Arbeitszeit beträgt 37,5 Stunden, natürlich ohne abteilungsspezifische Ausnahmen“, sagt er.

Universitätsdozent Markku Cippola hält es für nicht realistisch, dass Finnland über die Umstellung auf eine Sechs-Tage-Woche nachdenken würde. Joe Crandall / Universität Helsinki

Risiken aus Sicht des beruflichen Wohlbefindens

Spezialist für Arbeitsmedizin Anneena Virtanen Unter dem Gesichtspunkt des Wohlbefindens am Arbeitsplatz, sagt er, birgt die Reform Griechenlands Risiken.

In Griechenland beträgt die gesetzliche Wochenarbeitszeit aufgrund der Reform 48 Stunden statt bisher 40 Stunden.

– Untersuchungen zeigen, dass Sie bei einer wöchentlichen Arbeitszeit von mehr als 50 Stunden einer Reihe von Gesundheits- und Wohlbefindensproblemen ausgesetzt sind. Er sagt, dass einige Gesundheitsrisiken erst dann bestehen, wenn man mehr als 40 Stunden pro Woche arbeitet.

In Finnland kommt Burnout sehr häufig vor. Untersuchungen zufolge sagt Virtanen, dass einer von vier Finnen sagt, dass er bei der Arbeit müde ist oder Gefahr läuft, sich müde zu fühlen.

„Wenn die Arbeitszeiten lang sind, wird sich die Situation in Bezug auf Wohlbefinden und Erholung am Arbeitsplatz zumindest nicht verbessern“, meint Virtanen.

In Finnland kommt es häufig zu Burnout am Arbeitsplatz, sagt Annina Virtanen, Fachforscherin am Institut für Arbeitsmedizin. Nina Carlson / Institut für Arbeitsmedizin

Wissensarbeit und Leistungsarbeit

Virtanen weist darauf hin, dass die Anzahl der Arbeitsstunden allein keinen direkten Einfluss auf die Arbeitsbelastung eines Mitarbeiters hat. Es ist wichtig, Einfluss auf Arbeitszeiten bzw. -vereinbarungen und jegliche Form der Führung nehmen zu können.

Laut Virtanen sind die Auswirkungen einer Arbeitszeitverlängerung unterschiedlich, je nachdem, ob es sich um Wissensarbeit oder Leistungsarbeit handelt. Virtanen sagt, dass Wissensarbeit durch eine Verlängerung der Arbeitszeit nicht unendlich effizienter gestaltet werden kann, da Körper und Geist ausreichend Erholungszeit benötigen.

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Laut Virtanen ist es bei körperlich anstrengender Arbeit und Schichtarbeit wichtig, darauf zu achten, wie Arbeitsschichten geplant werden, damit ausreichend körperliche Ruhe und Schlaf gewährleistet sind.

Persönliche Statements

Markku Sippola schätzt, dass der Arbeitgeber in einigen Bereichen möglicherweise die Arbeitszeit verlängern möchte. Das liegt seiner Meinung nach an der Tendenz zur Polarisierung im Arbeitsleben: Auf der anderen Seite gebe es Arbeitnehmer, die überfordert seien und noch mehr arbeiten wollten. Andererseits gibt es Branchen, in denen nicht genügend Arbeitsplätze vorhanden sind und stattdessen die Teilzeitbeschäftigung erhöht werden muss.

Cippola glaubt nicht, dass irgendein Arbeitgeberverband ernsthaft auf eine Sechs-Tage-Woche in Finnland drängen wird. Nichts Peter Orbon (kok) Im staatlichen System gibt es keine Reformen oder Vorschläge zur Arbeitszeit. Laut Cippola könnte der Beginn der Debatte über eine Änderung des Arbeitszeitgesetzes von außen kommen.

– Mit Interesse können wir abwarten, ob die Geschäftswelt einen solchen Plan vorlegt. Auch dort sei es nicht das erste Thema, sagt er.

– Es gibt Berichte von einzelnen Managern, die nach einem Modell der extremen südkoreanischen Arbeitswoche suchen, bei der selbst 50 Stunden pro Woche nicht ausreichen.

Annina Virtanen sagt, es gebe gute Erfahrungen mit Kurzarbeitstests.

„Ich denke, dass es wichtiger ist, die Qualität der Arbeit zu verbessern, als den Umfang der geleisteten Arbeit zu erhöhen“, sagt er.

Deshalb empfiehlt der britische Forscher Will Strong kürzere Arbeitszeiten.

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